Uitzendarbeid en werving

Wij zijn people matchmakers

Een mix van enthousiasme en jarenlange ervaring in de sector maakt van ons de ideale partner voor werkzoekenden of mensen die op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging en bedrijven.

NEA Jobs is ontstaan uit passie voor het vak. We zijn een Belgisch uitzendkantoor opgericht in 2017.

Ons ervaren team is gespecialiseerd in het rekruteren van medewerkers en het plaatsen van profielen op maat van jouw bedrijf.

De proactieve denk- en handelswijze waarmee wij te werk gaan, begeleidt je mee in een arbeidsmarkt waarin flexibiliteit centraal staat en out-of-the-box thinking noodzakelijk is.

Onze sterkte is de gave om jouw behoeften te analyseren en daarop in te spelen.

Voor onze klanten zijn we dé partner-in-crime op lange termijn, om met succes hun talenten te zoeken. We gaan op zoek naar profielen met de juiste drive voor onze klanten. Anderzijds zijn we ook flexibel en spelen we kort op de bal om op korte termijn een gepaste werkkracht te vinden.

Voor onze talenten zijn we de “happy-makers”. We zoeken een job die op hun lijf staat geschreven. We blijven zoeken tot we samen professioneel geluk kunnen creëren. We zijn ervan overtuigd dat iemand die graag zijn werk doet zijn werk ook voor 111% goed uitvoert.

Ons team

De drijvende krachten achter NEA Jobs: de mensen die bedrijven en kandidaten screenen en matchen.

Isabelle Willems

Isabelle Willems NEA Jobs

Boris Bujanic

Boris Bujanic zaakvoerder van NEA Jobs

Veerle Hardies

Veerle Hardies consulente

Laura-Anne

Laura-Anne consulente bij Nea Jobs

Luna Office Dog

NEA Jobs office dog

Diversiteitsverklaring

Gelijkheid en respect binnen het bedrijf en het selectieproces.

Wij objectiveren ons personeelsbeleid. Met ons bedrijf zorgen we ervoor dat:

  • het wervings- en selectieproces focust op de competenties van mensen en gelijke kansen biedt aan iedereen.
  • opleidings- en ontwikkelingskansen gelijk zijn voor iedereen.
  • het loonbeleid niet discriminerend is.
  • ook personen van allochtone origine, met een arbeidshandicap, oudere werknemers enz. kunnen doorstromen.

Wij evalueren hoe we vacatures opstellen en welke wervingskanalen we gebruiken om een diverse groep van kandidaten te bereiken.

We objectiveren het selectiegesprek en de praktische proeven.

Wij gaan niet in op discriminerende randvoorwaarden die door klanten of andere externen worden gesteld.

We vragen respect voor alle medewerkers en dulden geen discriminatie tussen collega’s op basis van origine, leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid,…

Wij communiceren binnen en buiten het bedrijf dat we ons houden aan de antidiscriminatiewetgeving.